カルチャー

カルチャー一覧

2022/09/29
第48期健康宣言カードの結果が出ました

リードでは、毎年全員が「健康宣言カード」を作成します。
健康のために何をするか各個人が目標を立て、期末に最終結果を出します。

達成度は、4分割で集計しています。

第48期の結果は以下の通りです。

健康宣言カードを始めた第46期の達成率１位は富士山駅でした。
その時は全体の約６０％を占めていましたが、年々健康を意識し行動した結果になってきています。
今期も引き続き、社員全員で健康に関する目標を立て突き進んでいきます。

2022/09/27
新建屋工事進捗

新建屋の工事が始まり3ヶ月経過しています。
現在では基礎部分ができており、

10月のスケジュールでは基礎へコンクリート詰めの予定です。

（8/29撮影）

（9/12撮影）

（9/28撮影）

2022/09/26
9月活動報告

今年７月より新たにＳＤＧｓメンバーに加えて頂きました。

実際、電車での通勤時や、展示会に足を運んだ際にＳＤＧｓバッジを付けたビジネスマンや、ＳＤＧｓに関する広告を見かける事が非常に増えており、世の中の主流の考え方になってきていると感じています。しかしながら、新たにメンバーとなったものの、正直なところ、私自身まだまだ具体的な各企業の導入事例等を十分に理解できていない状況です。ＹｏｕＴｕｂ℮等の動画コンテンツや、ＷＥＢセミナー、書籍等、情報源は豊富にありますので、まずはインプット致します。

　また、リード入社３年目ではありますが、自身が担当のお客様対応に頭が一杯になってしまい、社内の他部門・営業の諸先輩方の梱包材に関するご提案等、十分に把握できていない状態でした。月に１回ペースで、本メンバーとＷＥＢ打合せの時間がある事により、実際の取り組みを共有する事ができ、とても助けられております。

　４９期～５０期の私の目標は、環境に配慮したＲ℮ｄｕｃ℮・Ｒ℮ｕｓ℮・Ｒ℮ｃｙｃⅼ℮の提案を行い、１件でもお客様に採用頂く事となります。品質保証部を始め、他部門、そして、本メンバーとの検証を十分に重ねた上で、梱包資材の削減・再利用等をお客様にご提案させて頂き、お客様との関係作りを構築していきたいと考えております。

　自身でも、なるべくアイデアを膨らます事が出来る様に、普段の生活においても、「何か再利用できないか？」、「梱包形態を変える事ができないか？」といった、ＳＤＧｓを意識した視点で、商材を見てみようと思います。

2022/09/07
伝承活動報告 -2022.9-

【新潟工場】

　異常なほど暑かった夏でしたが、８月は暑さだけでは無く記録的な大雨が発生し近隣では被害に遭われた方が大勢おられました。自然災害の恐ろしさを改めて知り、防災の大切さを感じております。皆様も自分の身は自分で守るを意識し常日頃からの防災管理をお願いします。
　伝承ガーデンでも強い雨で折れた花がありましたが、伝承メンバー同様しなっこいしぶとさがあり、今では元気に育っています。まだ暫くの間は通路から皆さんを楽しませてくれるものと思います。屋内へも花壇の花を生けていただき当初の目的であった自前で花を調達しましょうが出来ています。

　これから活動し易い季節となりますので、メンバーによる野外巡回の際には、これからの活動の話も取り入れ更に活性化を図りたいと思います。

【仙台工場】

　『今年の夏は、暑かった・・・』と、誰もが思ったであろう今年、花壇への毎日の水まきとお天気のおかげで、６月に移植した花がぐんぐん大きくなり３倍位まで成長しました。それとともに雑草もガンガン生えてきたので、今回はプランターの雑草取りを実施しました。茹だる様な暑さの中、参加メンバーは汗を拭いながら文句一つ言わずにやってくれました。本当に感謝しています。

　先日、新しい伝承花壇の看板製作について会合を開きました。
どんな感じにしたいのか【デザイン・色等】話し合いました。様々な意見が出ましたが、中には、「新たに作る必要があるのか」「今のままでいいのではないか」という意見も出ましたが、私の思いのたけを説明し納得して頂けました。皆との協議の末、デザインが決定しました。

　初代は可愛らしい感じでしたので、２代目はシックで大人の感じ、新しいのにレトロな感じをイメージしたデザインです。

　
　　　　　　（初代デザイン）　　　　　　　　　　　　　　（２代目デザイン）

　９月から製作開始です。乞うご期待。

2022/08/31
7月エンゲージメント会議

7月度のエンゲージメント実績報告

エンゲージメント会議の開催前後で変わったこと・成果物（チーム内の雰囲気含む）について
も今後、改善提案の提出件数等と結びつけることで「見える化」を図っていく予定です。

2022/08/30
ラジオ体操強化月間のお知らせ

リードでは毎朝、ラジオ体操を行っています。
ラジオ体操は、朝の3分で13種類の動きがあり体のきしみを取り除いたり、人間が本来持っている機能を元の状態に戻し維持する効果があるのをご存知ですか？

９月は、「運動機会の増進」に着目し「ラジオ体操強化月間」とします。
ひとつひとつの動作を意識して行ってみましょう。

2022/08/29
新潟工場50周年記念モニュメント完成！

新潟工場50周年記念モニュメント完成

本作品は、リード設立50周年を記念するモニュメントとして、リード新潟工場で働く方々とのワークショップを通じて制作されました。

リードの社訓「さてそのつぎは」の真意を新潟工場のメンバーで話し合い、「一人一人のレベルアップが会社の成長に繋がる」という意味を見出し、そこから新潟工場で制作するアートのテーマとして「レベルアップ」という言葉を採用しました。その後、「レベルアップ」を表すアートモチーフを考えるために、新潟工場の全メンバーが参加するワークショップをTokyoDex様が開催し、アートモチーフへのアイデアを膨らませました。

新潟工場のアートは、MOYA、MIZPAM、simoの3人組アーティストユニット・KAOMANGAI様が制作。3人はワークショップからインスピレーションを得て、新潟県鳥の「トキ」が飛翔する姿と「レベルアップする人」の様子を重ね合わせ美しく前向きな作品を作り上げました。トキの羽や胸には新潟工場のシンボルである「桜」や新潟らしさを表す「チューリップ」、「椿」等の植物を、周囲には清流をイメージした背景を描きました。作品からは、制作中にアーティストが感じた新潟工場で働く方々の優しさや誠実さ、街の穏やかさが伝わってくるでしょう。

これまでの50年の歴史と、新たな50年への高揚を感じる、新潟工場らしさとアーティスト3人の個性が見事に融合された作品となりました。

新潟工場にお越しの際は、ぜひ作品をご覧ください！

2022/08/29
8月活動報告

SDGsは、2015年9月国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載されました。2030年までの持続可能でよりよい社会を目指すための国際目標です。17のゴール（目標）と、169のターゲット（達成基準）で構成されており、目指す未来は「誰一人取り残さない」貧困や格差のない社会になります。そして、17個の目標は、人間（People）、豊かさ（Prosperity）、地球（Planet）、平和（Peace）、パートナーシップ（Partnership）に大きく分類されます。

また、ウェディングケーキのように、私たちの基盤は地球環境であり、社会も、経済も、地球環境の上に成り立っているのだとういことが明確に伝わってきます。
次の図が分かりやすいですので、参考ください。

今起きている世の中の問題に当てはめてみると、コロナウィルスなどの感染症、酷暑・豪雨などの異常気象、ウクライナ情勢などにおける人道問題、人為的な環境破壊などさまざまな問題が結び、これらを無視して、経済活動のみを優先してもうまくいかないこと、つまりは継続的に地球が存続できないことが理解できます。

当社でも、2年前に同士で集まり自主的に情報収集し月に1回、ZOOMで本社、新潟、仙台、福島の賛同メンバーが勉強会、情報の交流会を実施しております。内容的には、関連する社内活動（育児休業制度の充実、桜のサンキューカード普及活動、健康的な通勤方法の検討、ペットボトルキャップの回収活動の促進、社内緑化サークル活動や、外部セミナーで勉強した内容のフィードバックなどになります。

勉強会や外部セミナーを通して、理解したのは、SGDsは、社内活動、ボランティア活動のみではなく企業として、きちんと利益を出し、そしてその事業そのものが社会に貢献することが大事であるということです。

そして、「さて　そのつぎは」ですが、SDGs2030年のあとは、どうなるでしょうか？

今、言われているのは、2050年100％サーキュラーエコノミー型社会の実現になります。日本政府も発表していますね。いわば、無駄になるゴミはゼロで（新たに発掘する石油資源などもゼロ）で、モノは、全て、何らかのモノに生まれ変わるという社会の実現になります。

今日から、一人一人が、ごみを減らす・きちんと分別する、自然環境に目をむけよう、健康になろう、人間関係を良好にしよう、エンゲージメントを上げよう、地域のボランティア活動に参加しようなど、少しずつ出来ることを始めればよいと思います。

リードの力が、少しでも未来の子供達のために、サステイナブルな世の中を実現するために、貢献出来たらいいなぁと、ワクワクしております。

2022/08/04
新潟工場モニュメント製作　ラフ案決定！

前回、新潟で行いましたワークショップより、

アーティストさんのインスピレーションが加えられたラフ案の中から、
以下のラフ案に決定しました！

新潟県のシンボルのトキを

モチーフに右肩上がりに飛翔し、次のステージへ向かう(＝レベルアップ)様子を描いた案です。

絵柄の中には、ワークショップや事前アンケートで挙がった椿、芝桜、朝顔、チューリップ、切り株、コスモス、桜など新潟工場らしさを表すモチーフが組み込まれています。

8/6より、アーティストさんによる製作開始となります。

2022/07/29
社員研修旅行が開催されました

「コミュニケーションの促進」のひとつである社員研修旅行が開催されました。
開催後に社内でアンケートを実施したところ、参加者全員が「普段話さない人と会話をすることができた」との結果になりました。
直接対面式での会話ができたことは良かった、ひさしぶりに楽しい旅行となった、など
３年ぶりの社員研修旅行を各々嚙み締めることができたように思います。
なお、アンケート結果は以下のとおりです。

Q1. 社員研修旅行に参加しましたか？

Q2. 参加した方は、普段話さない人と話をしましたか？