働く環境・キャリアプラン
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働く環境
Working Environment
ワーク・ライフ・バランス
社員が仕事と育児や介護、趣味や学習、休養、地域活動等、プライベートも充実させることを推進しています。
固定残業制
（研究開発職、ITエンジニア職、生産技術職）
実際に働いた時間に関わらず、あらかじめ決められた残業時間分の手当を支払う制度です。固定残業時間（37.12時間）を超えた労働に対しては、追加で残業代が支払われます。
年間休日122日
完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝日）GWおよび夏季休暇、年末年始休暇あり。
年次有給休暇の計画的付与
有給休暇取得の促進を目的に、個人別に年間で3日を計画的付与する。また、全社一斉休業をもって、年間で2日付与する。
研修派遣制度
(学び直し制度）
当社の発展に寄与する人材を育成することを目的に、従業員を国内の短期大学・大学・大学院・研究機関等に社費により派遣する。
サークル活動
社内で有志を集い、休日に様々なスポーツ、レクレーション（ゴルフ、ランニング、釣り、ツーリング、キャンプ）を行っています。部門、拠点、社歴問わず誰でも参加できます。
育児休業取得率100％(女性）
従業員が育児休暇を安心して取得できるような環境。男性の育休も推進すべく、役職者との勉強会も実施。
少子化対策支援
出産祝い金として、1~2人目に20,000円、3人目に500,000円、4人目以降に1,000,000円支給。更に、不妊治療費の一部を補助並びに通院に伴う特別休暇2日/月を付与。
健康経営
経済産業省より優良な健康経営を実践している法人として「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」に2020年から5年連続で認定。2023年からは上位500社に与えられる「ブライト５００」に認定され、ひとりひとりの働く環境づくりと心身の健康サポートに取り組んでいます。
エンゲージメント向上活動
社員一人ひとりが活躍と成長の機会を持てる協働型組織を目指し、「エンゲージメント会議」という小集団活動を中心に継続的な対話による信頼関係の構築に努めています
入社後のスケジュール
入社1年目からどんどんチャレンジしてもらいます。
先輩がしっかりフォローするので失敗を恐れずいろいろなことにトライしてください。
（開発研究職の一例）
- 作れるか？売れるか？間に合うか？儲かるか？
これらを考えるためには多角的な視点が必要です。
日々学び、トライすることの繰り返しの中から身に付け、次の技術・製品をつくりたいですね。 - 入社前に想像していたより遥かに裁量が大きく、基礎研究から製品開発まで行うことができます。
社長や役員の前で報告したり、開発した製品を自分で評価したりと、他社ではできない貴重な経験をさせていただいております。 - 開発研究所配属後の研修で、各担当の先輩が丁寧に教えてくれました（実際に手を動かしてブレードの製作など）わからない点などは質問するとなんでも先輩が答えてくれ、仕事を覚えやすかったです。製造には数多くの社員が関わっています。前職と違って人と関わることが増えました。若手のほうから率先してコミュニケーションをとって行動をしていくの重要だと感じています。
4月
研修スタート（新入社員研修，製品の基礎知識など）
仙台工場にて、リードの歴史、組織、製品や社会人の一般常識を学びます。
（各部署の業務内容、工程実習、福島工場、新潟工場の見学、ビジネスマナー）
5月
部署別OJTスタート、分析業務を担当（社内・外部）
所属部署へ配属され、先輩社員から一連の業務を教えてもらいます。
分析業務を中心に担当しました。
6月
新規研究テーマ決定。部材準備・実験
具体的な方針が定まり、必要となる材料の調達と文献調査をします。
7月
部署内報告会発表(新規研究テーマ)
担当テーマの進捗を部署内で共有します。
8月
大学研究室講習会への参加
所属学会開催の講習会へ参加し、技術トレンド動向を探ります。
9月
担当製品の決定、製品提案・開発
お客様企業の担当を任されます。
10月
展示会説明員を担当（メカトロテック）
先輩社員にアドバイスをもらいながら、説明員を担当します。
11月
お客様企業への訪問
自社製品の使用状況や、お客様の生の声を聞くことができます。
2月
追加テーマの決定
２つ目の研究テーマを持ち、別角度での見識を深めます。
(2年目)7月
部署内報告会発表(追加テーマ)
担当テーマの進捗を部署内で共有します。
8月
社内表彰受賞（新人賞）
新人賞は入社3年目までの社員が対象です。
全社的視点で活動成果が評価されます。
9月
社内イベントへの参加（ツーリングクラブ）
ツーリングクラブの他、様々なコミュニティグループがあります。
11月
海外出張，お客様企業での立ち合い評価
営業の先輩社員のサポートがあるため、初めての環境でも実力を発揮できます。
2月
戦略特許申請
自身が開発した製品に関わる技術特許の構築をすることで、他社の参入を防ぎます。
(3年目)5月
お客様企業との技術交流会
お客様との交流を深め、新たな課題を発見します。
8月
分析用設備導入を担当
新たな解析技術導入の為、設備選定から行います。
9月
大学主催の技術系セミナーを受講
大学主催のセミナーを受講し、技術トレンド動向を探ります。
福利厚生
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
- 401K確定拠出年金
- 財形貯蓄
- 慶弔見舞金
- 全社研修旅行
- 社内表彰制度（最優秀賞、準優秀賞、新人賞、オールドルーキー賞）
- 自己啓発手当
- 単身用社宅（宮城のみ）
- インフルエンザワクチン補助
- 定年年齢65歳（70歳迄の再雇用制度あり）
- 永年勤続表彰制度
- 育児休業制度
キャリアプラン
Career Plan
リード人材育成ロードマップ
キャリアマップ
入社3年目研究員のとある1日
8:15
始業
ラジオ体操をして、朝礼に出て、工場内の清掃をします。
メールや社内回覧のチェックをします。客先の状況や実験の進捗の把握は重要
10:00-10:10
休憩
実験のデータをまとめて、お客様へ提出する報告書を作成
12:00-12:50
お昼休み
テストカット担当者と一緒にテスト開始。
15:00-15:10
休憩
テストをして気になったことに関する文献が無いかインターネットで調査。
17:15
終業
明日のやることを整理してから帰宅