カルチャー

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2021/08/06
8月SDGs打合せの様子

47期最後のＳＤＧs打ち合わせを行いました。

SDGsの勉強がメインだった今期。
まだまだ勉強中ですが、社内の取組みがSDGsに繋がっているのを理解できるようになりました。

そして、48期へ向け具体的な脱炭素化へ向けたアイデアが活発にでており充実した時間となりました。

　　　　　　　【打合せの様子】

2021/07/09
SDGs活動

2020年9月より、自主的に集まったメンバーで活動を開始しました。

今期47期は、1回/月のペースで招集（業務最優先でOK）し、勉強しているところですが教科書等を見て、理解をしているという段階です。

この半年で、

・READの本業（超精密加工用砥石）

・積極的に展開している地域社会と密接したCSR活動、エンゲージメント会議、えるぼし活動、サンキューカードなどの社内活動は、十二分にSDGsにあてはまるということがわかりました。

つまり、リードもSDGsに、賛同出来る状態にあります。

今後必要とされるのは、間違いなく SDGs を落とし込んだビジネスだと考えます。１０年・２０年後にどうなっていたいのか見据え、そして今なにをやらなければいけないかをバックキャストで考える、これが重要だと思います。

現在は、活動メンバーも、25名まで増えました！

今後の活動内容をこちらに随時ピックアップして参ります。

https://www.read.co.jp/upload/files/SDGs%E6%B4%BB%E5%8B%95.pdf

2021/07/08
伝承活動報告 -2021.7-

【新メンバー御紹介！】

永年勤続表彰を頂いて
横浜営業所　K.Kさん
昨年5月に定年を迎え現在は再雇用の立場ではありますが、
今年4月に勤続30年の表彰を頂く事が出来ました。
ここまで継続して来られたのも諸先輩方のご指導や皆様方のご支援ご協力が
有っての事は勿論ですが、
自身としても各場面での目標設定やオンオフの切替えモチベーションの維持等、
ある程度上手くコントロール出来たものと思っています。
先ずはこの日を迎えられた事に対し皆様方には感謝すると共に自身も満足しています。
30年間の半分以上は名古屋で過ごした様に思いますが、私自身もリードとしても
色々な経験と多くの歴史を積み重ねて成長してきた事が思い出されます。
これを機に今後は伝承メンバーの一員に加えて頂く事となりますが、
現在コロナ禍の状況下では色々と制約もあり、具体的に何が出来るか？
何をするべきか？について一緒に考え取り組んで行きたいと思います。

【伝承活動新潟】

5月には美化委員の外清掃に合わせ、伝承メンバーも正門周りに
植栽した芝桜周辺の雑草を取り除きました。芝桜も三年目となり広く花が咲きましたので、
毎朝構内へ入る際に目を楽しませてくれました。
前任者の活動のおかげです。六月に入りメンバーで立てた計画通り事務所連絡通路脇へ
花壇造りを行いました。
何も手が入っていない場所でしたので土が固く耕す事は大変でしたが、
終業後にもかかわらず多くの方に参加して頂き綺麗に完成しています。
この様な分野でも皆さんは要領が良く、しっかりとマイスターの力を感じる時間となり
計画して良かったなと思いました。
この一番の目的は屋内に飾る花を自前で咲かせたいという提案からですので、
この新聞が発行された頃には花好きメンバーにより植え込みが出来ているものと思います。
その他の計画では次月Co-cafeが私の担当の練り工程で予定されていますので
準備のシナリオ作りは大変ですが良い経験、良い機会と考え、はりきって活動を進めて行きます。
お楽しみに。

【伝承活動仙台】


伝承活動
 
仙台工場　T.Wさん
 
5月初めにひまわり畑の土壌作りをして準備万端で5月半ばにひまわりの種まきをおこないました。
種まきチームと花壇手入れチームに分かれて作業をしてもらい綺麗になり、
後はひまわりの発芽を待つことに、約2週間後、発芽確認して一安心だったのですが？
その後の発芽状態にばらつきが見られ、3～4割しか芽が出てきておらず、
心配になり追加の種まきを実施して、
追加分の種から芽が出てきてくれることを願い注意深く見ながら対応していければと思ってます。
プランターの方はチューリップの球根をいつ掘りおこそうと思っていたら
去年のひまわりの種が残っていたんでしょうね、一本だけ4月後半から生えてきて
それが元気良くてみるみる大きくなっています。どうしてでしょうかね、
手をかけている方が育ちが悪く、何もしていない方が大きく育っているなんてね、
植物を育てるのは難しいですね。
次はプランターに取り掛かります。

2021/05/07
2020.入社社員によるYou Tube動画『リードちゃんねる！』

2020.入社社員によるYou Tube動画『リードちゃんねる』を開設しました！
株式会社リードの社内活動等を動画で御紹介しています。
ぜひご覧ください。

2021/05/07
伝承活動報告 -2021.5-

伝承トレーナー新メンバー紹介！！！

新潟工場：K.Aさん　今後も伝承メンバーの方々と協力して、共に色々な面を伝承していきたいと思います！！

新潟工場：Y.Sさん　このたび勤続30年を迎え伝承メンバーの仲間入りをしました！今まで学んだことや受け継いだ
　　　　　　　　　　　ことを他のメンバーと一緒に協力して次の世代へ伝承していきます！！

福島工場：I.Iさん　昭和62年入社以来33年！今まで色々な経験をしてきましたが、ケガで長期欠勤をしたことで
　　　　　　　　　　職場の皆様に多大な迷惑をかけてしまったことに悔いが残っています。体調管理に十分注意し
　　　　　　　　　　　て伝承メンバーの一員として日々の仕事を進めていきたいと思います！

開発研究所：K.Kさん　令和3年4月10日で再雇用期間を含め勤続32年になりました！これまでの知識と経験を生かし
　　　　　　　　　　　　　皆様と共有していけたらと考えております！！

品質保証部：M.Wさん　勤続31年！今まで学んだことを次の世代へ伝承していきたいと思います！！

以上5名が新たに伝承メンバーとして加入しました！！

★また、各工場生産本部の新人研修では、伝承マイスターより知識や技術の伝承をしていただきました！

2021/03/19
健康経営「こころの健康を育てよう」

健康経営「こころの健康を育てよう」

ストレングス勉強会でお世話になっている、松隈様による「こころの健康を育てよう」を

テーマとしたＷＥＢセミナーを月に一度、全社員向けに配信しています。

平日の夜21：00より開始するこのセミナーでは、社員だけでなく、その家族にも健康になって欲しいとの思いではじめました。

家族と一緒に視聴でき、健康について考える機会が増えていただければと思っています。

リアルタイムで参加できない場合でも、後日動画を配信しているので好きな時間に視聴できます。

現代社会では誰もがストレスを抱えています。

プロから学ぶポジティブマインドにより、ストレスを理解することで、心の健康に繋げられます。健康であることが、仕事やプライベートでも充実した日常生活をおくれ自身や周りの人達の幸福に繋がるのではないかと思っています。　　

そして･･ＷＥＢセミナーも7回目となり、自身及びチームの強みを活かす社内文化の醸成を目指して、社員がゲスト出演し、自身の強みエピソードを交えたトークセミナーをはじめました。上司や普段一緒に仕事をしている同僚の強みがエピソードトークから伝わり、相手の理解がより深まり社内のコミュニケーションとしてもポジティブマインドが活かされています。セミナー時間は30分。リードオリジナルセミナーは毎回社員の皆さんに好評をいただています！

2021/03/09
伝承活動報告 -2021.3-

新潟工場、仙台工場の活動御報告


【新潟工場】co-cafeのご案内

この冬は近年まれにみる大雪でしたが、新潟でも春の気配はちゃんと感じる様になりました。
冬ごもりの企画として計画したコミュニケーションタイム「co-cafe」でしたが、
初回、二回目共にマイスターより作業の改善事例に対し、その経緯や方法を説明してもらうと同時に、今現在も残っている問題と改善の方向性について話合いました。
想定より“まじめか”の姿勢で始まりましたが、
さすがです、熱心さも伝わり参加メンバーは良い時間を過ごせたものと勝手にですが思っています。

次開催のシナリオ準備は、数名のマイスターにお願いしてはありますが、
その中で事務局の対応が遅れ目標の隔週新ネタ披露はまだまだ先になる様です。
やはり事前準備は成功のカギとなりますので、今後はこの点を克服する方法を見つけ、
メンバーの対応能力も上がればと思っています。

今は小さい取り組みが始まったばかりですが、この事例の様にマイスターも新人も同じ立ち位置で「勉強になった」と思える時間作りが目標です。

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【仙台工場】6代目新リーダー挨拶

今年は、今、会社で取り組んでいる健康経営の一環になるかわかりませんが目でみて、
少しでもリラックスできる様な花壇作りをして少しでも貢献出来ればと思っています。
今年伝承チームで進めていきたいと思ってることを上げさせてもらいたいと思います。

①去年から始めたひまわり畑をもう少し広げてみたい
②去年ひまわりを植えたプランターには季節ごとに花を植え替える

一応やりたいことを上げましたが、メンバーと話し合いながら進めていくうちに色々な意見が出てくると思います。
その都度調整しながら進めていきたいと思っています。
皆さんと楽しく活動が進められるよう頑張りますので協力のほどよろしくおねがいします。
昨年植えたチューリップの芽が出ました。皆さん、春は直ぐそこまできていますよ！
　

　　　6代目リーダー　　　　　　　　　

2021/01/26
社内セミナー「こころの健康を育てよう」

健康経営「こころの健康を育てよう」

ストレングス勉強会でお世話になっている、松隈様による「こころの健康を育てよう」を
テーマとしたＷＥＢセミナーを月に一度、全社員向けに配信しています。
平日の夜21：00より開始するこのセミナーでは、社員だけでなく、その家族にも健康になって欲しいとの思いではじめました。
家族と一緒に視聴でき、健康について考える機会が増えていただければと思っています。
リアルタイムで参加できない場合でも、後日動画を配信しているので好きな時間に視聴できます。

現代社会では誰もがストレスを抱えています。
プロから学ぶポジティブマインドにより、ストレスを理解することで、心の健康に繋げられます。健康であることが、仕事やプライベートでも充実した日常生活をおくれ自身や周りの人達の幸福に繋がるのではないかと思っています。

　

そして･･ＷＥＢセミナーも7回目となり、自身及びチームの強みを活かす社内文化の醸成を目指して、社員がゲスト出演し、自身の強みエピソードを交えたトークセミナーをはじめました。上司や普段一緒に仕事をしている同僚の強みがエピソードトークから伝わり、相手の理解がより深まり社内のコミュニケーションとしてもポジティブマインドが活かされています。セミナー時間は30分。リードオリジナルセミナーは毎回社員の皆さんに好評をいただています！

　

2020/11/10
伝承活動報告 -2020.11-

●新潟工場　CO-CAFE
　新潟ではすっかり秋も深まり、、果樹園や花壇整備等の野外活動もシーズンを終えるところです。
　さてさて、伝承活動の話です。
　メンバーは18名、3組に分け明るく真面目に話し合ったところ、皆の思いはほぼ同じで良い方向性が見えてきました。

　先輩や新人であってもその部署では各々が「スペシャリスト」であり、我々が指導教育するなどは、おこがましいことで逆に話を聞く機会を設けては？という案です。
そのなかで伝承マイスター達の引き出しから何か得られるものがあれば幸いでしょう！
具体的にはマイスター2名、中堅2名、若手2名の6名程度で最近のトピックスやツールを通して話し合い、
成果に執着せず短い時間で済ませ回数を多くすることを考えています。とりあえずworld cafeにならいco-cafeとでも名付けましょうか。
情報ではエンゲージメント会議も小集団で行われますので皆の負荷とならぬよう融合すべき部分は融合させていただき、まずはお試しで進めることになります。開催内容はまた次回。

●仙台工場
　仙台では5月のヒマワリの土壌作りから始まり、6月に種植えを行いました。
　チームの皆様のお陰で8月に綺麗な花を咲かせることが出来ました！

10月上旬にプランターの土壌作りを行い、チューリップの球根を植えました。
そして11月上旬にはイブピアッチェという香りの強いバラを植えます。
それとハナミズキ、ビオラ＆パンジーを植える予定です。

来春に咲くチューリップを楽しみにお待ち下さい！！！

2020/09/01
活動報告

【仙台工場】

今年初めての試みでヒマワリに取組みました。
５月に種を撒き、約３週間で双葉が出ました。その後、チーム全員が毎日の水遣り、草取りを連日行ってくれたおかげで８月に一斉に花が開花しました。先日、種を取る為の花の刈り取り、根起こしを行いました。今後の活動としては、来月に伝承花壇につるバラを植えます。プランターには３月に咲くようにチューリップの球根を植えたいと思います。

【新潟工場】

伝承メンバーではプランターによる花イッパイ活動や、まだ実の付かない果樹園の整備、会社前への芝桜とひまわりの植え付けなど、継続して目に見える活動を行ってまいりました。
先日、皆に集まって頂きメンバーと同様に少々見ごろの時期が過ぎた
ひまわりをバックに写真を撮ったところ、小田和正のTVCMソングが聞こえて来る様な
笑顔の写真となりました。
それを見た時に、これだよ、これ！こーゆー事なんだなあ、伝承すべきは自然にこの笑顔
となる職場環境、風土なんだなと改めて気付きました。
四七期はこのビジョンを持ち、、皆さんで知恵を出し合い、より良い活動にして行きたいと
思っています。