株式会社リード(READ)はハイテク産業分野に新たな可能性と付加価値をもたらしています。

伝承通信一覧

2023/09/25
DEN – SHOW ★ TIME. -2023.9-

◆50期を迎え、次世代へ継ぐ_伝承者達の未来へのインタビュー.◆

第二話.. 新潟伝承メンバー　生産本部 練り工程　C.U.

Ｑ1.現在の職種と工程に携わり何年目か教えて下さい
　　A.現在携わっている練り工程の中でも私は粗練り担当で、メタル・レジン・CRのダイヤとボンドを混合しています。
　　　リードに入社してから35～6年経ちますが、現在の練り工程に携わってからは20年位になります。

Ｑ2.一番辛かったことを教えて下さい
　　A.常に自分なりに日々の仕事に対して自信を持って作業をこなしていますが、ふとミスをしてしまう時が一番立ち直れ
　　　ないぐらい辛かったです。自分としてはいつも通り作業しているつもりでも、慣れれば慣れるほどミスに気を付けな
　　　くてはいけないと思いました。

Ｑ3.達成感を得られる瞬間は？
　　A.ふるい作業というものがあるのですが、その中でも落ちづらい全ベタが全てふるい終わった時に、とても疲れる作業
　　　ということもあり凄く達成感を感じます。

Ｑ4.魅力を教えて！
　　A.他工程はある程度形になった物を加工していますが、練り工程は形になる前の原点になる工程になるので、様々な
　　　ダイヤやボンドを混合し次工程にうまくつなげている事に魅力を感じています。

Ｑ5.次世代へ向けたメッセージ
　　 A.先輩の良い所を学び、常に緊張感を持ち、リードの伝承を受け継いで立派な後継者となり、 リード全体を
　　　盛り上げていってほしいと思います！　



<新潟工場：TOPIC>
co-cafeでは、各工程が行っている工法や使っている治工具、注意すべきポイント等を伝承マイスターの皆さん中心に
お話しいただいています。参加していて感じたことは、講師をしてくださった皆さんの改善する力を見習いたいと思い
ました。その中でも、組調・接着の会でのお話が印象に残っています。CR定盤のチップ合わせの際、スライサーで
片方の側面をカットすることでチップ合わせの作業時間が短縮されたという改善です。他の工程の作業でも工夫されて
いたり、こういう改善をしたという話があるので、どんどん吸収して自分自身の知識を広げていきたいと思います。

新潟工場生産本部製造技術課　　K.S.


第二話.. 仙台伝承メンバー　開発研究所　試作チーム　Y.T.

Ｑ1.現在の職種と工程に携わり何年目か教えて下さい
　　A.簡単に言うと、研究員のリクエストにこたえる仕事です（何でも屋さんです）。当時の開発研究所所長（S.OB）
　　　から試作ラインを作るぞと言われ、開発研究所の試作係（現 試作チーム）になったのが1998年頃なので、25年目
　　　くらいでしょうか。元々、製造で砥石づくりをしていました。

Ｑ2.一番辛かったことを教えて下さい
　　A.いろいろありましたが忘れました（笑）

Ｑ3.達成感を得られる瞬間は？
　　A.大なり小なり研究員のリクエストに応え笑顔をいただいた時です。例えば…予定の納期より早くできた時などです。

Ｑ4.魅力を教えて！
　　A.新しい製品の開発に携われる事です。現在まで、ELF、CR、DCC、REV、CSD、HAL等、ほとんどの製品開発に
　　　携わってきました。具体的には自分のアイデアを取り入れたり出来る事が魅力です。

Ｑ5.次世代へ向けたメッセージ
　　A.初代伝承リーダーとして当時の新潟伝承リーダーと相談し、伝承新聞の発行及び伝承ガーデン（The Garden For
　　　Next Generation）の造園をメンバー全員で行いました。残念ながら初代ガーデンはなくなりましたが、仙台工場
　　　の解体工事後に「シン・伝承ガーデン」を造園予定です。お手伝いしたいと思う方はどなたでもご参加ください。
　　　ちなみに…我が家の伝承ガーデンご紹介いたします。

 
インタビューを受けながら、旧棟を見つめる保行さん…色々な思いが込み上げてきます…

　　　
伝承ガーデン　　同じく球根を分けて　　同じく、種を分けて頂きかわ　　
のメインであ　　頂き育てています。　　ゆい花が咲きました。
ったアイスバ　　　　　　　　　　　　　ちなみに…土壌がいいとここ
ーグ（白バラ）　　　　　　　　　　　　まで育ちます（高さ約3m、花
の剪定した枝　　　　　　　　　　　　　の直径約30㎝）
を育てました。　　

2023/07/19
DEN – SHOW ★ TIME. -2023.7-

◆その魅力を開陳せよ！_古きを知り、新たに継ぐ_伝承者達の未来へのインタビュー.◆

第一話.. 新潟伝承リーダー K.N.

Ｑ1.現在の職種と工程を教えて下さい
　　A.私は組込調整の工程に携わり25.6年になります。入社して4.5年ほど経ってから現工程へ配属されました。組込調整の
　　　工程は、マルチを組んだり、単刃のテストカットを行って狙いどおりの寸法結果を出し、検査に流す。というとても
　　　大切な最終作業工程となります。

Ｑ2.一番辛かったことを教えて下さい
　　A.昔、カミソリ刃でマルチの組込を行っていた時に「納期が明日！！」と近付いていたにも関わらず寸法がなかなか
　　　出ずに深夜遅くまで作業が終わらなかったことです（汗

Ｑ3.達成感を得られる瞬間は？
　　A.難易度が高いマルチが組み上がった時ですね！何度も組み直して寸法が出た時には体が熱くなるほどの達成感が
　　　あります！

Ｑ4.魅力を教えて！
　　A.一言、「達成感」を得られること。これに尽きます！

Ｑ5.次世代へ向けたメッセージ
　　A.やり甲斐を感じる仕事は多々あると思います。皆さん共に頑張っていきましょう！！組込調整では、いつでも次世代
　　　の方「募集中！」です。我こそはという方は是非！お声がけ下さい！

　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
-fin-
インタビュアー：Y.Y.




第二話.. 仙台伝承リーダー T.S.

Ｑ1.現在の職種と工程を教えて下さい
　　A.入社して34年。記憶に残らないほど様々な工程を担当し、現在は品質保証部の自動寸法測定機_NEXIVを操作して
　　　います。多くの工程を経験するなかで関わる人も多く「ガチガチに仕事するよりも少しの楽しみがあったほうが
　　　仕事がし易いのでは？」と考えるようになり、場を和ませるために最近ハマっている雑学を小ネタとして沢山
　　　仕込んでいます。当初は触ったことのない装置を操作できる楽しみと責任感が入り交じっていたが、「出荷検査の
　　　次工程はお客様」ということを意識し、品質を上げるためにはどうしたら良いかと常に考えています。

　　　※自動寸法測定機_NEXIVとは、顕微鏡を利用しブレードの刃先の長さや内外径を人の手で一枚一枚測定していた
　　　　作業工程を自動化した装置のこと

Ｑ2.一番辛かったことを教えて下さい
　　A.工程異動の都度、一から覚えないといけない状況が大変でした。怒られてもいいから分かるまで聞きメモを取る。
　　　これを繰り返し、自分の知識を身に付けました。その際に気を付けていたことは、絶対に分からない状態で作業
　　　しない、勝手な判断をしないこと。生産は危険と隣り合わせな部分もありますし、周りに迷惑を掛けられないという
　　　信念があります。

Ｑ3.達成感を得られる瞬間は？
　　A.「よし大丈夫！」と思ったことは今までに一度もない。性格的に心配性なこともあるが、一通り作業を覚え操作
　　　できる様になっても、まだまだ覚えることは多い。学びは現在も継続しているため現状に満足していない。

Ｑ4.魅力を教えて！
　　A.お客様に直結するため、やり甲斐や緊張感も在りながら日々の業務を熟しています！品質保証部の皆様は親切で
　　　優しい！

Ｑ5.次世代へ向けたメッセージ
　　A.新しいこと、未経験のことでも「やってみる！挑戦してみる！」ことが大事。長年勤めて感じることは、しんどい
　　　時こそ楽しいと思えるかどうか。マイナスな感情が出てきた時こそ逆に前向きに捉えることが大事！！

　　

★一見、怖い印象を持たれやすいT.S.さんですが、お話すると色々な「雑学」を教えてくれます！
　まさに、雑学の打ち出の小槌やぁー

-fin-　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
インタビュアー：S.W.

2023/05/09
伝承活動報告 -2023.5-

【新潟工場】

　伝承チームに入って早４年。リーダーの任期は１年ですが早くもその座が渡されました。改めまして、新リーダーに指名されましたチーム最年少、K.N.です。人生の先輩たちと共に楽しく活動していきたいと思います。



　活動内容としましては引き続き花壇、果樹園の維持活動、花が咲いたり木に実が付いたりと季節を感じコミュニケーションの場になってくれたら良いと思います。それと二班に分かれ月に１回は構外巡視を行うと共に今後の活動についてのミーティング。そしてこれがメインとなりそうなのが若手を中心とし伝承チームが講師として工程作業の説明をするCo-Cafe。


 
　Co-cafeに関しては５０周年を迎える年でもあるので、より多く開催し伝承できればと思います。
活動内容は以上ですが今後違う取り組みも出来たら良いかと思うので伝承メンバーの皆様、ご協力の程よろしくお願いいたします。
　
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　４月某日、仙台工場で行われた生産本部若手への勉強会。伝承チームが主体ではない勉強会だが、ここに新潟工場伝承リーダーの姿があった。若手メンバーに囲まれ一緒に学んでいる。新潟でも同様の勉強会を開催するようだ。半学半教とはこの事だろう。自ら学び、学んだ事を次世代へ繋いでいく。




【仙台工場】
　３月、気づけば昨年の秋、プランターに植えたチューリップと伝承花壇から移植した水仙が芽吹いていました。
　４月中旬、春の強風に負けず無事綺麗に花を咲かせてくれ、今は地下で球根を大きく育ててくれています。
　つるバラもこの暖かさでぐんと枝を伸ばしたので支柱を立て可愛らしいアーチにしました。
　５月中旬、チューリップの球根を堀上げ夏用の花を植えます。肥料や腐葉土、プランターの土はもう用意してあります。どんな花を植えようかと、昼食時など聞いているところです。
　新工場が完成したので、新しい花壇の場所や形、植える花などの話し合いをし、見る人が和む花壇作りをしたいと思います。


 　　　　　　　　　before　　　　　　　　　　　　　　　　　after

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　今回、寄稿していただいた仙台工場T.K.さん。伝承副リーダーとしてリーダーを陰で…？いやいや全面的に！リーダーを支えている。
　そんなT.K.さんが担当している工程は、機密情報が多く、社内でもこの工程を担当できるのは現在３名のみ。「後工程に良いものを渡したい」と日々一つひとつを丁寧に品質に責任をもって作業している。
　「長時間の作業が終わった際には達成感を感じる」そう話してくれたT.K.さん、この作業以外にも様々な工程を担当してきている。多くの経験の中でも周りの方々に相談できる環境があり本当に支えられてきたと感じているとのこと。現在も現場をまとめてくれているTグループ長には常に感謝している。
 
【次世代へ伝えたい想い】
　仕事をすすめる上ではコミュニケーションが大事。そして仕事の面白さを感じるには、まず自分でどうしたらいいか考え、色々な事にたくさんチャレンジして欲しい。

2023/03/26
伝承活動報告 -2023.03-

<新潟工場>
今回はco-cafeでは、製品の内径研削についての説明をして頂きました。
Co-café参加者の中には、初めて知ることも多くあり大変有意義な時間を送る事が
出来たと思います。




<仙台工場>
今回活動の一つとして技術伝承を考えています。
現在、手順書の見直しが行われいますが、実際手順書を見ただけで誰もが完璧に仕事をするのは難しいでしょう。そこには作業者の技術や勘所などが絡んでくるからです。
これをいかに次世代へ伝えていくかが、我々ベテランの役目です。
新リーダーとして、皆さんと楽しく活動していければと思います。

2022/11/11
伝承活動報告 -2022.11-

【新潟工場】

　暑い夏もようやく終わり過ごし易くなって来ました。伝承メンバーで育てている花壇の花もまだまだ元気に咲いています。
　伝承活動として花壇の草むしり・屋外パトロールを行いました。

　



　パトロールでは、果樹園の剪定が必要な樹木の確認や剪定方法を話し合いました。


　　　　　　　　　　　　　　
残念な事に今年の果樹は、ほとんど実りませんでしたが、冬が来る前に剪定や肥料やりをしっかりとして、来年のたくさん実る果樹を期待したいと思います。

　



工場の裏側などめったに行く事の無い場所は、荒れて見える所も有りました。そのような所も今後伝承活動として、何とかしていけたらと思います。

　コロナもまだ治まっていない中、これからの季節風邪やインフルエンザなど伝承メンバーは特に気をつけて生活をして行きましょう。

【仙台工場】

　伝承看板の製作が始まりました。ホームセンターにて、部材を購入。『選んでいる時から楽しい』
製作工程は、下塗り・下書き・本書き・足付け・ニスコーティングとなります。メンバーと協力しながらの製作は、とても楽しく有意義なものでした。そして、各メンバーの器用さとセンスの良さに驚かされました。製作開始から1ヶ月で無事に完成しました。私のイメージ通りの出来具合にとても満足しています。この看板は新しい花壇が完成するまで大切に保管し、次期リーダーへ引継ぎたいと思います。

　　　

　10月、初夏からずっと皆の心を癒し続けてくれてきた花々も、そろそろ終わりを迎えようとしています。そこで、花を刈り取り来年の春の為にチューリップの球根を百個植えました。普通のチューリップだけだと面白くないので、ちょっと高かったけど【チューリップオブザイヤー】でグランプリに輝いたものも植えてみました。咲くのがとても楽しみです。あと、プランターへ移植したハナミズキが瀕死状態になってしまったので、一分の望みを込めて路地へ移しました。復活を祈ります。

　

　これで、今年の伝承活動は12月のリーダー引継ぎで終了となります。
あっという間の1年だったと思います。当初掲げたやるべき事、やりたい事はクリア出来たので、満足しています。メンバーみんなの協力があったからこそ達成できました。1年間有難うございました。来年は次期リーダーを陰から支えていきたいと思います。

2022/09/07
伝承活動報告 -2022.9-

【新潟工場】

　異常なほど暑かった夏でしたが、８月は暑さだけでは無く記録的な大雨が発生し近隣では被害に遭われた方が大勢おられました。自然災害の恐ろしさを改めて知り、防災の大切さを感じております。皆様も自分の身は自分で守るを意識し常日頃からの防災管理をお願いします。
　伝承ガーデンでも強い雨で折れた花がありましたが、伝承メンバー同様しなっこいしぶとさがあり、今では元気に育っています。まだ暫くの間は通路から皆さんを楽しませてくれるものと思います。屋内へも花壇の花を生けていただき当初の目的であった自前で花を調達しましょうが出来ています。



　これから活動し易い季節となりますので、メンバーによる野外巡回の際には、これからの活動の話も取り入れ更に活性化を図りたいと思います。

【仙台工場】

　『今年の夏は、暑かった・・・』と、誰もが思ったであろう今年、花壇への毎日の水まきとお天気のおかげで、６月に移植した花がぐんぐん大きくなり３倍位まで成長しました。それとともに雑草もガンガン生えてきたので、今回はプランターの雑草取りを実施しました。茹だる様な暑さの中、参加メンバーは汗を拭いながら文句一つ言わずにやってくれました。本当に感謝しています。



　先日、新しい伝承花壇の看板製作について会合を開きました。
どんな感じにしたいのか【デザイン・色等】話し合いました。様々な意見が出ましたが、中には、「新たに作る必要があるのか」「今のままでいいのではないか」という意見も出ましたが、私の思いのたけを説明し納得して頂けました。皆との協議の末、デザインが決定しました。



　初代は可愛らしい感じでしたので、２代目はシックで大人の感じ、新しいのにレトロな感じをイメージしたデザインです。

　
　　　　　　（初代デザイン）　　　　　　　　　　　　　　（２代目デザイン）

　９月から製作開始です。乞うご期待。

2022/07/08
伝承活動報告 -2022.7-

【新潟工場】

　暑い日も多くなりましたが、野外活動も本番を迎えています。伝承活動として昨年から引き継いだ
門の芝桜もだいぶ広がり立派になってきました。順調です。花壇には新しい花を植えました。１日に
幾度も通る廊下から見える様に配置していますので、いっぱい咲けば癒される場所になる事でしょう。
と良い話ばかりの様ですが、果樹園のプルーンが花は咲きましたが実を結びませんでした。
１つもです。昨年は５～６個収穫出来たのですが剪定と追肥をガンバッテやったはずなのに後退でした。
果樹は難しいものと痛感です。交替での野外巡回を継続し都度メンバーと相談しながらの対応を
重ねて行きたいと思います。

　　

　Co-cafeは主催がY.T.さんで開催しました。初の若手開催で初の３日間連続でしたが、回を重ねると
彼も進行が上手くなり面研磨という技術的な難しい話も明るい雰囲気で共有が出来ました。
伝承リーダーとしてまだまだ不安もありますが、メンバーの協力により良い活動をして行きたいと思います。

【仙台工場】

 伝承花壇移設完結編

 ５月、花壇を囲っていた化粧ブロックを撤去し、いずれ使うその日まで保管。看板も外しました。
６月、チューリップの球根を掘り起こして、そこにマリーゴールドやブルーサルビアなど、
数種類の一年草を大型プランター８杯に４０株移植しました。（メッチャ綺麗ですよ）
花屋さんいわく秋まで咲いててくれるそうなので、長い期間楽しんで頂けると思います。
メンバーが交代で朝の水やりを実施しています。
そして、先月外しておいた看板を掛けて（ゴミ置き場の壁ですけど・・・）伝承花壇の移設は完了です。
　
 来月からは、花壇の維持管理をしつつ新しい伝承花壇の看板製作に取り掛かろうと思います。

2022/05/07
伝承活動報告 -2022.5-

★伝承活動便り　－Niigata Tainai－　新リーダー Ｋ.Ｉ

　22.4月のリーダー変更に伴い、改めて伝承や活性化について考えましたが
現在の活動を大きく変えることなく基本を引継ぎつつ何かバージョンアップ出来ればと思います。
20名の新潟工場メンバーが各々の力を注ぐ機会を多くし伝承活動の底上げを狙っていきます。

　継続する活動内容については.....

１.花壇、果樹園、芝桜の手入れ等の維持活動　　　　↓　果樹園プルーンの花が咲きました！！！



２.二班に分かれ、毎月野外巡視を行いながら同時に活動の相談も行う。

３.「co-cafe」の開催回数を増やし、知識の共有機会を更に高める。
　　－今回は、旋削加工（旋盤加工）の種類と加工方法およびポイントなど－


４.社内報への投稿により、活動のPRと情報共有を図る。

　以上、4項目を主軸にと考えておりますが、気分はお気楽に楽しくやりがいのある活動に出来ればと思います。
　宜しくお願い致します。

－to be continued....



●伝承活動便り　－Miyagi Watari－　　　　　　↓　4月中旬、綺麗な花が咲きました！！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　黄色の水仙の花言葉は「もう一度愛して欲しい」「私のもとへ帰って」。

　

　平成26年から丸7年、手塩に掛けて育ててきた伝承花壇のプランターへの仮移設を開始しました。
　今年3月に芽が出始めたチューリップとスイセンなどの球根類を移し替えました。時期的に少し遅かったので、しっかり根付いてくれるか心配でしたが何とか...。上手くいきました。

　続いて4月、ラベンダーと芝桜などの多年草類、それとバラの若木と小振りのハナミヅキを移し替えて移設第一弾の完了です！

　プランターの移設場所は、従業員通用口手前のゴミ置き場前となりました。
　場所的にどうかな？と思う反面、全社員の通り道であるため多くの皆様に鑑賞してもらえると考えました。その花達を観て少しでも心の癒しを感じて頂けると幸いです。

　ちなみに、大きくなり過ぎたバラとレンギョウの木は造園業者様が桜の木と共に管理して下さるとのことで安心ですね。


...つづく。

2022/03/07
伝承活動報告 -2022.3-

★伝承活動便り -Niigata Tainai-

　最近の活動は、2回に分け「co-cafe（コミュニケーションタイム）」を開催。
　当社の作業工程である「練り」の意味を深掘りしたり、作業体験を行いました。
　当たり前のことと思っていた作業ですが、改めて体験することにより皆さんに喜んで
頂けたのでは？と感じられる時間となりました。今後直ぐ仕事に役立つ訳ではありません
が教える側も体験する側も有意義な経験が出来たと思っております。

　今後１ヶ月は春に向けた果樹、花の手入れが始まります。co-cafeもあと2回開催予定です！！
　そののち、新リーダーに上手く継承していきたいと考えております！
　最後にメンバーの皆様、イベントに参加して頂いた皆様、一年間ありがとうございました。
　これからも、この活動を盛り上げていきましょう！



-Fin-



★伝承活動便り -Miyagi Watari-

　まだまだ寒い日が続いていますが、少しずつ春の兆しを感じ始めている今日この頃。
　皆様いかがお過ごしでしょうか？

　今年も例年通り「伝承花壇」を通じて「ものづくり」の大切さ、そして元気と笑顔を届けます！！

・・・と言いたいところですが、仙台工場の新建屋の建設に伴い伝承メンバーが何年もかけて
育てた伝承花壇の移設が余儀なくされました。新しい緑化施設の場所については新設工事の完了後に
決定するため、ひとまず仮移設という形でプランターに移し替え細々と運営していこうかと
考えております。また、メンバーの中に「草花マイスター」がいるので、そのマイスターの指導
のもと、粛々と進めて行ければと思っております。

　来年の伝承花壇リニューアルに向け、派手な立て看板を皆で製作したいと思います。
　一年間、皆様と楽しく活動が進められるよう頑張りますのでご協力のほどお願い致します！

↓　打合せの様子



-7代目伝承リーダーより-

2021/11/09
伝承活動報告 -2021.11-

[仙台工場]

季節は秋から冬に移り始めプランターに植えた夏・秋咲きの花が徐々に枯れ始めて来て
少し寂しくなってきています、もうこれ以上無理かなと思ったら土の入れ替えを行い、
冬でも楽しめる花を植えたいと思っています。

花壇の方はひまわりを植えていて、今一つ育ちが悪かったところにもう一度土壌作りからやりなおし、
今年春に取ったチューリップの球根（ちょっと小ぶりだけど）を植えて来年春にはチューリップが満開になる様、
手入れをしていくとともに、ボサボサになっているバラの蔓を剪定など、あまり寒くなる前に実施し来年に向けた花壇づくりを進めている最中です。