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リード社員が語る -DW事業本部-

三澤 拓也

社是『信頼・経験・能力・開発』に基づくものづくり

ダイヤモンドワイヤーの製造を担当しています。線径の細いワイヤーは非常に繊細で、製造においても高い技術力が必要とされます。製品を作るうえで、品質管理の徹底や安定した生産供給等、求めるレベルは高く試行錯誤の毎日です。

仕事を行う上で、メンテナンス時間の短縮方法や、職場環境の改善箇所は無いか、それらを考えながら仕事をすることにやりがいを感じます。自分の目で現場を見て、問題点や不具合を発見し、どの様に行動し解決するのかが必要になります。問題解決に向け、お互いに意見を出し合い、改善に向け皆が取り組むことが出来る社風があります。私は、改善に終わりは無いと考えております。

私自身年齢も若く知識や経験、考え方等未熟ではありますが、リードのものづくりを通じて会社に貢献できる社員に成長したいです。皆から信頼を得るリーダー性を鍛え、常に挑戦し経験を積み、状況変化に対応する能力を築き、技術開発して行きたいと思います。会社にとって必要な『人財』に成ることが私の将来の目標です。

齋藤 朱音

私が感じた事。これからやるべき事。

私は2015年4月に株式会社リードに入社して早くも2年が経過しようとしています。 業務はダイヤモンドワイヤーの製造を担当しています。

ダイヤモンドワイヤーとは髪の毛よりも細いワイヤーです。そのダイヤモンドワイヤーが国内外のお客様へ出荷され使用されていると思うと、どこかワクワクします。

ものづくりに携わるのが初めてで、右も左も分からない状態で品質を守りながら手順通りに品物が出来るかどうか心配でした。

ですが、先輩方が事例を使って分かりやすく指導してくれるので、自分の仕事に対し自信を持ってこなす事が出来ました。

社訓「さて、その次は」に対し、現場では日々作業者一人一人が考え悩み解決していく行動が大切だと思います。

時にはお客様からの厳しい指摘を頂く事もありますが、再発防止、二度と不良品を出さないよう心がけ、更に良い製品造りに生かし、日々成長していくものだと感じます。

品質意識を高く持ち、社会人として、更に成長していける様に頑張っています。 仕事以外では、ツーリングや釣り等の共通の趣味で社員同士が交流を深め信頼を築いている楽しい会社です。

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