カルチャー

Sun act一覧

2018/10/11
11月出産予定!! part2☆

仙台工場 生産本部の社員が産休に入りました。

生産工程で大型加工機を担当する社員です。
産休に入る数ヶ月前から上司および先輩社員のサポートもあり
明日から産休に入ります。

産休後は、子どもが1歳になるまで育休取得の予定です。

はじめてのことばかりで不安なことたくさんあると思いますが、
パワーアップして職場復帰するのを楽しみにしています。

↓↓ 笑顔がいいですね。

2018/09/28
11月出産予定!!

横浜営業所 営業事務の社員が産休に入りました。

いつも明るく周りに気遣いのできるSun actメンバーの一員でもあります。



産休、育休後に職場復帰の予定です。
また一緒にお仕事できるのを楽しみにしています♪

2018/02/16
第2回 勉強会

第2回目の開催です。
今回は、実際に働きながら子育てしてきた先輩社員から生の声を伺いました。
子育てと仕事の両立について、また自分のキャリアをどのように考えてきたのか。
経験豊富な先輩社員の話しにみなさん聞き入っていました。
ひとつ心に深く残った先輩社員のひとこと

「働きつづけたい!!と思う本人の覚悟が大事」

確かに・・そして、自分自身が今後どうなりたいのか今のうちから考え、
継続して働き続けられる環境と、社員同士の信頼関係もとても大事です。
今後も社員の皆さんと勉強会や意見交換の場を設けていきます。

<勉強会風景>



【参加者の声】

生産本部R3 八巻 美穂
仕事と家庭の両立は家族の支えと職場の理解・支えが必要になってくる。1人で抱え込まず、上司や先輩社員に相談して周りのサポートを自分から求めていくことが大切だと感じました。
産後、職場に戻る場所があるのか不安になるかもしれないが「戻る場所は必ずあるので」との先輩社員からの言葉が印象的でした。不安にならずバリバリ働く気持ちで前向きにいることも大事だと感じました。
今後キャリアを積み重ねて、仕事全体のことを分かるようにしたいです。後輩ができたときに教わる立場から教える立場へと変わることを考え、人への教え方・説明の上手なすすめ方なども勉強していきたいです。
キャリアと共に信頼を積み重ねて、毎日目標を持ち仕事をしていきます。そして、未来を見据えて色々な経験をすることも大事なので、資格取得を目指したり積極性をもっていきたいです。


仙台営業所 松浦 亜紀
今回、2回目の勉強会という事で実際の経験談を聞けたことはとても貴重な時間となりました。
経験しているからこその、このようにしたら良いや、こんなサポートがあったら良かったなど色々な改善点を出し合い話し合うことでより良い環境づくりに繋がっていると感じました。
仕事と家庭を両立することは大変なことですが、今の段階から様々な情報を取り入れ積極的に勉強していきたいと感じました。また、保育園の送迎についても大変な面がある等、色々な角度から話しを聞くことができました。男性社員にも妊娠に伴う体調の変化など知っていただければとても心強いサポートになると思います。今後、自分の理想をイメージし、その為に細かな目標をしっかりたて、ひとつひとつの仕事を確実に行っていきたいです。また、自分でも周りをサポートしていけるようになる為、様々な経験を積んでいきたいと思います。


2017/08/18
第1回 勉強会

 リードには、子育てしながら働くママBOOK「Ba・Bu~」という今後妊娠、出産を経験する方に向けて作られた冊子です。
女性にとって、妊娠と出産は人生において大きな出来事であり、不安でいっぱいになると思います。
少しでもその不安を取り除くために会社としてできる事を考え、休業に入る社員と会社との「つながり」を大事にしたいと考え、発行いたしました。
このような取り組みを「ワーキングマザープロジェクト」と名付け、これから子育てをしながら働く女性になる可能性がある仙台工場、R2、R3の女性を中心に勉強会を行いました。


【参加者の声】
開発研究所 木村 優花
この度、ワーキングマザープロジェクトの勉強会を経て、感じたこと、考えたことを簡単にまとめさせていただきます。
 今回の勉強会では、妊娠中における勤務時間内の通院、出産育児一時金、休業中の有給休暇の付与についてなど、産休育休の概要を説明していただきました。
 正直申し上げますと、自分にとってはまだ先のことであると思っておりました。身内や周囲の友人たちに制度を利用しているような方がいないため、このような考えになってしまっているのが大きいです。そのため、説明の場を設けていただけて、とてもありがたいです。
 ところで、産休育休等の制度を職場内で広く理解していただくという目的ならば、今回の勉強会を女性社員向けだけではなく、男性社員向け(ワーキングファザーズプロジェクト等)の勉強会を開催しても良いのではないかと思いました。介護休業についての項目もありましたので、男女問わず、配偶者や職場の方々の休業制度利用に対するより深い理解を得られるようになるのではないでしょうか。
 最後に、様々な制度についての勉強会を開催していただき、ありがとうございました。今後、必要な機会に遭遇しましたら、役立てていきたいです。


生産本部 阿部 翠
ワーキングマザープロジェクトの勉強会に参加しました.産休・育休の制度だけでなく、実際に行っている会社の取り組みなどを聞く良い機会だったと思います。
 休業中の社員とのつながりを大事にする活動の一つに、自宅でNEXT閲覧ができるというものがありました。休業中に会社の状況が把握できなくなることへの不安感の低減、復帰の際に溶け込みやすい雰囲気作りが目的です。
他にも先輩社員による育児相談など、不安を和らげるような活動が行われていました。
 今後妊娠・出産を経験すると思うと不安に思うことはたくさんありますが、このようなサポートや制度があると知っているだけでも少しは違うなと感じました。
最後に、産休や育休に関わる制度やサポートについて詳しく教えていただき、ありがとうございました。

仙台工場 山梨 萌絵
 女性の社会進出が当たり前となり、これまで育児休暇などの話題をよくテレビなどで耳にしてきました。今まで無関係だと聞き流していた分、いざこうして自分が働くようになって考えてみると、随分と身近なものだと感じました。今回ワーキングマザープロジェクトに参加させて頂きましたが、話を聞いていて感じたのはやはり人との繋がりの大切さでした。長い休みを経て職場に戻るのは不安要素の一つだと考えています。幸いリードでは社内報の郵送、パソコンを貸し出し自宅でのNEXTの閲覧を可能にする取り組みがあり、社内の状況を知ることが出来ます。繋がりを大切にしているリードだからこそ、こういった不安を少しでも減らす取り組みが出来るのだろうなと感じました。
今後、女性社員だけでなく男性社員の皆さんにも制度の事を知って頂き、社員全員で理解できたらいいなと思います。
 最後に、このような勉強の場を設けていただき有難うございました。


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