カルチャー

本社

2021/03/09
伝承活動報告 -2021.3-

新潟工場、仙台工場の活動御報告


【新潟工場】co-cafeのご案内

この冬は近年まれにみる大雪でしたが、新潟でも春の気配はちゃんと感じる様になりました。
冬ごもりの企画として計画したコミュニケーションタイム「co-cafe」でしたが、
初回、二回目共にマイスターより作業の改善事例に対し、その経緯や方法を説明してもらうと同時に、今現在も残っている問題と改善の方向性について話合いました。
想定より“まじめか”の姿勢で始まりましたが、
さすがです、熱心さも伝わり参加メンバーは良い時間を過ごせたものと勝手にですが思っています。

次開催のシナリオ準備は、数名のマイスターにお願いしてはありますが、
その中で事務局の対応が遅れ目標の隔週新ネタ披露はまだまだ先になる様です。
やはり事前準備は成功のカギとなりますので、 今後はこの点を克服する方法を見つけ、
メンバーの対応能力も上がればと思っています。

今は小さい取り組みが始まったばかりですが、 この事例の様にマイスターも新人も同じ立ち位置で「勉強になった」と思える時間作りが目標です。
 
 

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【仙台工場】6代目新リーダー挨拶

今年、伝承リーダーになりました渡邉です。
今年は、今、会社で取り組んでいる健康経営の一環になるかわかりませんが目でみて、
少しでもリラックスできる様な花壇作りをして少しでも貢献出来ればと思っています。
今年伝承チームで進めていきたいと思ってることを上げさせてもらいたいと思います。

①去年から始めたひまわり畑をもう少し広げてみたい
②去年ひまわりを植えたプランターには季節ごとに花を植え替える

一応やりたいことを上げましたが、メンバーと話し合いながら進めていくうちに色々な意見が出てくると思います。
その都度調整しながら進めていきたいと思っています。
皆さんと楽しく活動が進められるよう頑張りますので協力のほどよろしくおねがいします。
昨年植えたチューリップの芽が出ました。皆さん、春は直ぐそこまできていますよ!

開発研究所 渡邉 登美弘 


 
   6代目リーダー          

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